A Unicamp mantém um programa em colaboração com o Centro de Aprendizagem e Mobilização pela Cidadania (CAMPC) com o intuito de oferecer oportunidades de trabalho para jovens aprendizes na Universidade. Conhecidos como patrulheiros, esses jovens são contratados pela Lei do Jovem Aprendiz para desempenhar atividades dentro de arcos ocupacionais na área de administração, conforme estabelecido pelo Programa de Aprendizagem Profissional do CAMPC. Eles dedicam seis horas diárias de trabalho prático durante quatro dias por semana na Unicamp, e um dia é reservado para atividades teóricas na sede do CAMPC.

O Programa de Patrulheiro envolve diversas iniciativas da DGRH (Diretoria Geral de Recursos Humanos) em conjunto com as Unidades e Órgãos da Unicamp. Algumas das principais ações incluem a Oficina de Integração para Patrulheiros, que consiste em uma sessão de boas-vindas no primeiro dia de trabalho, fornecendo uma visão geral da Universidade e informações essenciais para o início das atividades práticas. Além disso, há a Oficina para Gerentes e Roda de Conversa, que visa preparar os gerentes e profissionais de recursos humanos para receber e orientar o patrulheiro durante seu tempo na Unicamp.

Outra iniciativa importante é o Acompanhamento de Patrulheiros e Chefias, que envolve a supervisão contínua dos patrulheiros, gerentes e profissionais de recursos humanos para auxiliar nas relações de trabalho, resolver conflitos e garantir o cumprimento das normas estabelecidas pelo CAMPC e pela DGRH.

Por fim, o programa oferece o evento “Tô Saindo”, um encontro de meio período destinado a preparar os patrulheiros para ingressarem no mercado de trabalho após o término de seus contratos com o CAMPC e a Unicamp. Esse evento aborda temas como opções de estudo, elaboração de currículos, comportamento profissional, orientações para processos seletivos e entrevistas, além de oferecer suporte para refletir sobre metas e objetivos profissionais.